派遣社員がカードローンでキャッシングする方法と審査に通るポイント

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派遣社員もカードローンで借り入れできる。審査に通るポイント

カードローンは派遣社員でも20歳以上で安定した収入があれば、審査に通る可能性は十分にあります。

収入が多ければ審査でも有利ですが、安定して月に10万円ほどの給料でも借り入れしている人はたくさんいます。

派遣社員がカードローンキャッシングをするために必要なもの、準備しておくとよいものから、審査に落ちないためのポイントをまとめています。

派遣社員の必要書類

派遣社員がカードローンに申し込むにあたり必要となるのは本人確認書類です。

カードローンの申し込みには原則として本人確認書類だけあればよく、印鑑や保証人などは必要ありません。

顔写真付きの身分証明書は1通

顔写真付きの身分証明書なら1通だけで本人確認書類となります。

  • 運転免許証
  • パスポート
  • マイナンバーカード

顔写真なしの身分証明書なら2通

健康保険証など顔写真がない場合は、公的書類を1通補完して合計2通で本人確認書類となります。

  • 健康保険証+住民票など
  • 健康保険証+公共料金領収書(電気、ガス、水道、固定電話、NHKなど)

給料明細も用意しておくと信用力アップ

準備する書類は、基本的に本人確認書類だけでいいのですが、審査の状況によっては収入証明書類の提出も求められることもあります。

必須ではないケースもありますが、収入が証明できる書類も提出しておくと返済能力の裏付けとして信用力があがるので、審査も通りやすくなります。

収入証明書類としては、給料明細を直近の3カ月分準備しておくといいでしょう。

カードローンおすすめの1枚!特徴からえらぶ

派遣社員がカードローン審査に通るポイント

カードローン審査では、申込者と勤め先の情報をもとに機械的に信用力が計算(スコアリング)されます。

申込者個人の審査でみられるのは、年収や家族構成、持ち家か賃貸かなどです。

勤め先の情報としては、中小企業よりも上場企業で働くほうが信用スコアは高くなりますし、派遣社員よりも公務員や正社員のほうが有利です。

一つの項目だけではなく全体のバランスで返済能力を審査されるので、雇用形態が派遣だからと言って審査に落ちる訳ではありません。

ただし派遣社員でカードローンの審査に通るためには、いくつか重要なポイントもあります。

収入は高さよりも安定しているかどうか

派遣社員のカードローン審査では、安定しているかどうかが重要です。もちろん年収が高くて安定しているならそれだけ審査に有利ですが、月収が5万円や10万円ほどでも毎月安定した収入であれば審査に通る可能性は十分にあります。

不安定になりがちな日雇いや単発のアルバイトでも、派遣に登録して安定的な収入があることを証明できれば、カードローンで借り入れできる可能性はあります。

限度額は少なめにしよう

借入額を少額にして申し込むのも、カードローンの審査に通りやすくするポイントです。

5万円や10万円など少額なら、貸付金が回収できなくて貸し倒れになった際でも損失としては大きくありません。

少額融資なら金融機関側もリスクを取りやすいという事情もあります。

勤続年数は派遣会社に登録した日から

派遣社員の勤続年数は、派遣会社に登録した日からの日数になります。

勤続年数は長いほうがキャッシング審査で有利に評価されます。最低でも6ヶ月、1年以上あるのが望ましいとされています。

一般的に勤続年数は3年あると、カードローン審査では安心とされています。

短期間の複数申込はさけよう

審査に通るか不安だからと言って、複数のカードローンに一斉に申し込みをするのは避けましょう。

カードローンへの申し込みは、個人信用情報に記録されるので、隠したつもりでもすぐにバレてしまいます。

また、短期間に複数のカードローンに申し込むと「何か事情があるのではないか?」と、逆にマイナスの評価になりかねません。これを申込ブラックといいますが、多くても1ヶ月に3社程度に抑えるか、それでも審査に落ちる場合は、信用情報機関から記録が消される6ヶ月待つのがいいでしょう。

他社借入と総量規制

すでに消費者金融での借り入れがあれば、借金できる総額にも上限があるので注意が必要です。

借りているカードローンの金額(上限金額)と、これからカードローンで借り入れしたい金額の合計が、年収の3分の1未満になるかどうかが重要です。

総量規制のあるカードローンは、年収の上限を超える貸付はできないので、例えば年収150万円で、すでにカードローンの借金が40万円あれば、残りは10万円しか借り入れできないということになります。

カードローン審査では個人信用情報も必ず確認するので、融資をする金融機関にも借金額は筒抜けです。

誤魔化そうとしても審査に不利になるだけなので、希望限度額も上限の範囲内になるように調整をしましょう。

派遣社員の在籍確認

カードローンの審査で職場への電話確認があります。申し込んだ人が本当に働いているかの実態調査なので、カードローン会社とはわからないように電話がかかってきます。

申し込んだ本人が電話にでれば、簡単な本人確認の質問があるだけなので、在籍確認にかかる時間は数分程度です。

必ず本人が電話に出る必要はなく、席をはずしていたり外出していたりなど、その場にいなくて在籍確認は完了します。

電話連絡の勤務先には派遣会社

派遣社員は勤務先が変わることもあるので、在籍確認では登録している派遣会社に電話連絡をしてもらうようにしましょう。

カードローンの申し込みフォームに、勤務先の入力欄があるので、そこに派遣会社と連絡先の電話番号を入力します。在籍確認の入力欄がある場合にも、そこに派遣会社の電話番号を入力しましょう。

派遣会社には事前に、自分宛に電話がでることを伝えておけば、在籍確認で派遣会社に電話があった際にもスムーズです。派遣会社には「クレジットカードを作ったので、在籍確認の電話連絡がある」と伝えておけば、借金もバレないで対応してもらえるのでおすすめです。

勤務先への電話対応ができない場合

派遣会社のなかには、在籍確認の電話対応ができないと断られることもあります。

よくあるのは個人情報保護のために、第三者へ個人の情報を出さないようにと派遣会社の方針として決められている場合もあるので、そのようなケースでは在籍確認の企業として派遣会社にしても、就労状況の確認ができないため審査に落ちてしまいます。

このような事態を避けるには、「カードローンに申し込む前に在籍確認ができるか派遣会社に確認しておく」ことは最低限必要となります。繰り返しになりますが借金がバレたくないならクレジットカードの在籍確認と伝えましょう。

派遣会社が在籍確認に応じてもらえない場合は、2つの方法で在籍確認を行う方法があります。

電話連絡なしのカードローンに申し込む

1つめの方法としては、書類で在籍確認をする方法です。

SMBCモビットのWEB完結申込なら、電話ではなく社会保険証などの書類で在籍確認ができます。

社会保険証は国民保険証とは違い、社会保険や組合保険などに加入している企業の公務員や正社員などが持っている健康保険証ですが、派遣社員やパート従業員も社会保険証ということははあります。

その他にも、三井住友銀行や三菱UFJ銀行を返済用口座にするなど特定の条件はありますが、条件と呼べるものは社会保険証になるので、もし社会保険証を持っていれば、SMBCモビットのWEB完結申込で書類による在籍確認が可能です。

SMBCモビットで借りる

電話連絡なしにできないか相談する

社会保険証を持っていなければ、非公式の方法にはなりますが、プロミスでも電話以外の在籍確認を相談することもできます。

必ずしも要望に沿えるわけではありませんが、社員証や給料明細数ヶ月分などで電話の代わりに在籍確認としてもらえることもあるので、ネット申し込みを完了したあとの電話で、在籍確認を電話以外でできないかどうかを相談してみましょう。

プロミスで借りる

LOANME編集部
記事の執筆・編集株式会社クリオ LOANME編集部

体験者へのインタビューや編集者自身も経験したうえで安全で役に立つ利用方法を紹介しています。


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